

场普遍预期的SK海力士年度营业利润,员工平均奖金预计可达1.36亿韩元。 三星电子工会与其他工会组成联合谈判小组,从去年12月开始与公司进行薪酬谈判,要求取消OPI上限,并要求绩效奖金以营业利润的15%为资金来源。这一要求未获公司同意。 OPI是三星电子的一项绩效奖金制度,当部门业绩超过年初目标时,员工可获得不超过个人年薪50%的奖金。 今年3月,三星劳资双方重启谈判,管理层承诺将10%的营
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